Capitale gestito secondo standard elevati

Elementi chiave

La sostenibilità è la tesi, non un'etichetta: i nostri fondi sono classificati Articolo 8 e Articolo 9. È un percorso continuo.

• 01

  SFDR

  La sostenibilità è insita nei prodotti stessi, non solo nel processo. Tages Helios Net Zero, il fondo dedicato alle energie rinnovabili attualmente in fase di investimento, è classificato Articolo 9 ai sensi della SFDR — il livello più alto previsto dal regolamento, riservato ai fondi con un obiettivo di investimento sostenibile — e contribuisce al percorso verso un'economia a basse emissioni come sostenuto dall'Accordo di Parigi. Tages Credit Fund, che finanzia le PMI italiane, è classificato Articolo 8. In entrambi i casi i fattori di sostenibilità sono valutati dalla due diligence tecnica e legale fino alla gestione, al monitoraggio e alla rendicontazione continui di ogni asset.

• 02

  UN PRI

  Dal 2018 la società aderisce ai Principles for Responsible Investment delle Nazioni Unite — attraverso la capogruppo Tages S.p.A. — impegnandosi a rispettare i sei Principi come quadro di riferimento per tutta la propria attività di investimento. Ogni anno pubblica i punteggi del proprio UN PRI Transparency Report, così che l'impegno sia misurato alla luce del sole e non soltanto dichiarato. La valutazione 2024 è stata la prima a includere la strategia di private debt accanto ai fondi infrastrutturali.

• 03

  Carbon Footprint

  La società misura le proprie emissioni, non solo quelle degli asset dei suoi fondi. Il primo report di Carbon Footprint, realizzato nel 2023 sui dati 2022, è stato sviluppato con il Dipartimento di Design del Politecnico di Milano e tiene conto dello smart working e del contratto di fornitura di energia 100% rinnovabile degli uffici di Milano. L'analisi viene ripetuta ogni anno ed è in corso l'estensione alle Operating Companies. Laddove le emissioni non possono essere ridotte con miglioramenti interni, vengono compensate con crediti di carbonio volontari.

• 04

  Diversity & Inclusion

  Nel maggio 2024 la società ha approvato la propria Diversity & Inclusion Policy (v1.0), formalizzando un ambiente di lavoro in cui ogni persona è rispettata, valorizzata e messa nelle stesse condizioni di crescere e svilupparsi. Si inserisce in un più ampio impegno di cura verso le persone: copertura sanitaria integrativa estesa alla famiglia, polizze vita e infortuni e un piano di welfare come parte delle condizioni standard. Lo smart working, introdotto durante l'emergenza sanitaria, è stato mantenuto da allora a sostegno dell'equilibrio fra vita privata e lavoro.